本帖最后由 漠然 于 2015-12-6 20:35 编辑
他，市公司派下来挂职锻炼的经理。他公司里综合管理，负责办公室事务。他成了他的顶头上司，他的一举一动，他都用心领会，积极配合。 他来后第三天，对他说：“你抽时间给我写一份人员情况分析。”他连夜晚写好，第二天一大早放在了他办公桌上。他看后对他说：“看你的文采不错！”他淡淡说道：“以曾在部队写过一些东西。”他跟他的话很少，一般没什么事他们很少说话。上班时他总是，这看看那说说，业务方面他很精通。他很自信，他的自信来源与他对精通的业务，这都是他在基层和市公司市场部锻炼的结果。 时间长了他也了解了一些有关他的一些背景。他老爸在省公司，他以前在郊县工作过，过了三年他调到市公司工作；在市公司市场部负责业务，市场部主任和他关系不错。最后他被市场部、人力资源部提名到郊县挂职锻炼。 他来后在人事方面做了调整。首先免去他综合管理，任命前任业务管理为综合管理；任命前任客户经理为业务管理。理由是，综合管理必须由正式职工担任（他属于聘用工）。他说道：“考虑到***同志比较年轻，经验不足，市公司在管理人员上也有明确要求必须是B类员工，过几天市公司会下发一个文件的（到最后一直都没有这样的文件）。”调整当天他什么也没说，心情很坏；工作上他还是尽心尽力地做好。 他的工作多而杂，一方面送货上门，送完货他还要拜访开发客户；做完这些事他还要担起办公室的一些事务，履行一些日常的业务检查。事事他都要做，事事他都不能马虎，尽管工作杂而多工作量大，但是他毫无怨言地干好自己的工作。他最大的缺点就是看到不顺眼的事看发火，看不惯一些龌龊的事；而他比较高明看见了当看不见，不说什么。 他很敬业，每天都是晚上10点多才回家；他也一样每晚都回的比较晚，有时晚上他回去了他还在办公室里忙。不管他什么时候他来电话他基本上都在，每一次都能听到他在。不管什么事只要他下达给他，他只问一句话：“经理你啥时要？”他说一个具体时间，他准能给他按时完成。因此他对他比较看好。就他而言他对他的好他能感觉到。他没来时工资1200元左右，他来后他一个月基本上到2000元。他对他很敬重虽说都是80后，他很博闻；他很寡闻。他教给他许多东西，从内心他很感激他，想尽自己最大的努力支持好他配合好他，让他在这里风风光光的干好这两年，能和他做一生的挚交。 他很捧，很有能力，也很有魄力同时也很自负。 有一次的人员变动两人关系甚是微妙。 那天晚上他让他通知小李晚上加班。他给小李说了之后，小李好像没有听清楚。到了加班的时间小李没来。他就让他给小李打电话，小李电话打不通。那晚他的脸色很难看。他打不通苦笑道：“小李这娃，我给他说的清清楚楚的，她还说知道了，也可能没听清楚吧！电话可能没电了。”他替小李向他解释道。他不语。 第二天，小李来了。他问小李：“昨晚你怎么啦，不是都给你打过招呼了晚上加班，到时时间怎么不见你人，电话也打不通”？小李说：“我听成你说不加班了，昨晚我有事出去了，电话也没电了。”他最后把情况给他做了汇报，他没说什么。 这一星期就这样过去了。星期一他带了新人过来，顶替小李的工作，让小李做其他的工作。这一次他找了。 “经理你让小朱替小李的工作我没意见，就我们目前业务发展状况只能满足发一个人的工资，两个人的话发工资都成问题，如果工资发不下来人家娃一个月在这拿几百元工资有啥意思！再说到时你让那个走？” “这些事你不用管，干好你自己的工作！” “能到这里来的说白了都是有关系的，你让人家娃来工资都不能得到保障。这样的话就给你造成不良的影响，对你有什么好处？” “让你就不用操心。”他有点火了。 最后他们谈的不欢而散，他还是把那个人安排了工作。他对他有些微辞，他找另一个人给他谈了谈。 最后他给他发了个信息：“给你谈时，言辞过激，望兄海涵。” 他没有回他信息。第二天在办室门口，他对他说：“安排好生产，没事你好好做” 他们的关系和没有发生过一什么一样，还是那样他做好自己的工作，配合好他。 他带来的小朱也不给他争气。天天上班迟到早退，客户发货时还得找他，找不到人还得给他打电话。上班时间不到岗，时常到他办公室玩游戏。经常无故请假，旷工。他从来不说小朱，小朱不在时他就说：“小朱今天有事请假，你送完货回来顶替小朱的工作。” “这个没问题！你看一我也要送货，送完货回来再收寄的话时间来不急。再者我也不经常收寄万一搞错了不好！你看小李以前就是搞收寄的，小朱要是请假的话可以和小李轮换也不影响事嘛！你看如何？” “让你搞你就搞，那来那么多废话。小李的事就这么定了”。 他无语。送完货他回去替小朱收寄。 小朱来后他俩走的很近，形影不离。有时他俩叫上他，他们三人晚上一起跑步、聊天、喝酒，三人关系处的很好。 一次他让小李把小朱来之前所有的帐搞清楚，如果搞不清就让小李辞职。这次他什么也没对他说。当晚三人一起喝酒的不矣乐乎！过了一会他的电话响了，他对小朱和他说：“你俩好好喝，我有事先走了。” 他走后，小朱和他继续喝。酒喝的差不多了，小朱说：老哥，你看我来也不想让别人说经理让我顶了小李的全部工作，你和小李谈谈让她尽量把帐做了出来，交给经理就什么事也没有，不然的话她很麻烦。” “小李的工作能力还是值得肯定的，我相信小李会搞出来的。” 第二天小李的帐做好了，小李的危机化解了。小李的危机化解了，他的危机已悄悄的来了。 他从别人口中很知他要开除小李的消息。他找了他。 “小李自公司成立以来，工作上一直兢兢业业没有出现过任何过错，去年还评为先进；你这样开除一个先进劳务工难以服众。” 他说：“你工作好不代表别人工作好，小李平衡表做不好，进口信息做不好，这样的人能留吗？” “你先别急于求成，你可以给小李这机会，我相信她会做好的。” “这事你不要再管了，就这么定了。”他不客气的说道。 第二天开会，他把当前工作安排完后说：“现在给大家通报一下，也是我不愿意看到的，小李由于工作能力方面的原因，将要离开我们的团队。” “这样不合适。” 他很惊呀！ “那你说有什么不合适的。” “小李自本公司成立以来，工作上一直兢兢业业，工作上没有任何差错，你这样做难以服众。再说小朱的工作吧。小朱自从你带来以后一直用小李的工号，工作上一直是想来就来，想走就走，一直迟到早退，旷工，客户发货找不到人，还得打电话找。这几天我也检查了他的出口情况：28天无出口记录，36天没有日戳打印。这样的人能用吗？小李能力不足可以培养，成天想来就来不想来就不来，这样的工作态度行吗？” 他说：“你小子可以？”他对他狠狠地说道。 当天他就停了他的所有工作。最后他找了他几次，别人也同他谈了，希望能把他和小李留下。他最后留下了小李，他被开除了，原因当面顶撞。他找他道谦不下3次他一直不理他。他找市公司领导，人家不理他。 他赢了，他走了。
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