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公司通知开会，时间是星期一早上九点钟，因为下雨天堵车，项目组长王工和几个普通员工来迟了，本来迟几分钟没啥关系，因为老板通常来的更晚些。可是老板今天来的很准时，还提前坐在那在等，在掐着时间观望自己的下属是否守时。 王工一行人遭了老板的冷眼，老板指着他们对文员小韩说：“迟到的全记下来，扣三倍工资，记住！全部三倍！”老板的话说的很有力度，老王压了压下嘴唇，其他人唯唯诺诺的坐下。 主管老张握着笔挠了挠脸颊，只顾盯着桌子眨眼，小韩只是应声。王工看了看老板，还有其他同事，皱了皱眉头，脸上有些不悦，硬着头皮坐下来，长吐了一口气，感觉被人有意逮了现行。
王工其实不在乎罚三倍工资，在乎的是老板对他的态度，他跟着老板少说也有七八年了，可是老板对他却跟新来的员工一样，工资非但没涨多少，反倒关系越来越紧张了。这就让他有些难以接受，所以他坐下来后一直在抖腿，手指头在拨弄手机屏幕，一副散漫的神情。 老板瞅见另一旁的小赵，问小赵为什么迟到，小赵说自己去办事情了。老板责怪小赵出去办事不打招呼。平常在公司的就是小赵和小韩，出去办什么事情并不需要时刻打招呼，现在居然这样质问，小赵心里觉得老板是故意找茬，但小赵毕竟是个刚毕业的大学生，不敢和老板明顶。只是说了老板交代去银行办贷款的事情，而且公司现在缺钱，公司那么多双手，办事情都要钱，她觉得自己委屈。老板的语气缓和了一点，说小赵是个好孩子，只是办事不够灵活，能力有待提高，尤其在表达方面欠缺。 小赵沉默的接受批评，但也只是形式上的接受。小韩的沉默却和小赵不同，小韩觉得老板说的都是废话，明明自己亏欠员工，还一副高高在上的样子，他用沉默掩盖自己的犀利。 老板的心情显然不好，不好的原因是公司最近缺钱，不但正常的项目收益入不敷出，还有好几个月的工资没有结清。
老板对王工爱搭不理，只是宣布开会，一提到公司项目上的事情，老板直言员工都不够用心，遇到问题总是找借口，做事总是互相推诿，各人自扫门前雪，不能团结一致，不能自己想办法解决。
其实大家心里都明白，工资就是动力，就是兴奋剂，工资不到位，人就不可能到位，现在这个信息社会，不是几句心灵鸡汤，几张奖状就能忽悠员工干活的？！没有钱的公司，就像没有脊椎的食肉动物，生存不了。
王工本想反驳，但因为之前的反驳已经和副总遭遇了冷战，这回便选择当一个沉默的大多数。主管老张，在旁边解释事情缘由，碍于副总在场，也只能打圆场，不能过分说明，这样老板就继续开训，训得急了，就摔日记本，这是老板的发泄方式，也是训人的气场。
小林是个普通员工，开会时一向不吭声，但想到要罚三倍工资，再加上公司拖了几个月工资，心里本身就有怨气，再看到这样得场面，心里生出一股子冲动。
在开会前一天，小林就在公司微信群里发了牢骚，声称再不发工资，自己都没钱吃饭了！主管老张早上一见到小林就笑了，小林知道老张既看不起他这么说，但又认同他这么做。他等老板训完，准备直接问工资的事情，可王工却拉了他的胳膊，他明白要是不想在这呆了，完全可以这么干，要是还没有去处，最好还是忍着，其实老张也是这么告诫他的。
老张告诫他是好意，可自己并不像老张，老张虽然在公司呆着，实际上整天在忙自己私有项目上的事情，每个月除了拿高管的工资，还有一笔额外的收入，小林虽然也找了一份兼职，除了干完公司交代的活之外，身体也累，还经常受气，收入也不乐观，经不起这么拖。
本来公司的项目是有分工的，可副总负责的主要图纸和设计，分明从一开始就有问题，却强行要求底层员工配合，后期工程质量不达标，到最后的责任就成了大家的，普通职员谁会违背高层的意见，除非不想在公司呆了。
王工在底下悄声嘀咕，公司发不出工资，买不了材料，却以公司员工的名义要求员工干额外的活，还没有加班费，还嫌活干的不好，在哪都没有这道理。
现在看到老板气急败坏的样子，王工暗暗发笑，没忍住笑出了声。老板是个爱面子的人，偏偏此时还有些细致的留意，觉得王工在嘲笑自己，便吼道：“笑什么笑！你翅膀硬了！管不了你了！”在座的都抿着嘴发笑。 王工不笑了，老张却开始偷偷的乐。王工和老张素来不和，因为王工也在干自己的事情，可老张又是主管，本来该老张干的事情，却常常交代王工去做，王工为了把压榨的时间找回来，只能压榨底下普通员工。王工不干正面对抗老张，是因为老张在一些加了水分的报销单上要签字才能到财务拿到钱，所以王工妥协，彼此心照不宣，但又互相利用。底下人不敢反抗，是因为老板把普通人员的绩效分配意见划给了王工，所以底下人也犯不上为这么一点事跟王工过不去，毕竟不能跟工资过不去。
因为工程上协作的事情，老板不再任用王工，而是新聘了一个小吴，小吴倒是聪明，每天早早在公司打完卡，在施工现场发一张照片，老板觉得挺好，找了一个态度端正的人。但小吴的技术不如王工，而且也不爱在工地上呆，以前王工虽是负责人，但会和大家一起干活做项目，做工程是个多面手，说话也和气。小吴就不同了，觉得自己是负责人，不用干活，遇着该自己干但是干不了的，就是和稀泥应付，可检查工程老是通不过，底下的人就有了意见，慢慢就反感。
小吴是个赚钱的脑袋，他把公司采购的材料又卖给了公司，因为众人皆有些反感小吴，便告发了小吴，小吴被开除了。公司让王工接手，可王工却要求加工资，他认为自己的工资原本就不高，而且论资历却最老，现在要他继续负责工程，还要干好本职的一线活，必须加工资，老板嗤之以鼻让老张转告三个字：“不可能！”
王工对这三个字并不意外，因为他的小公司已经成立了，换句话说，他现在是个小老板，只想清闲的在公司混工资，不愿意搅和其他事情。
但是老张觉得王工越来越不顺从自己，交代的事情也不好好干，说话的态度也变了，这就让他的空闲时间压缩了，他受不了和王工周旋，王工对老张开始爱搭不理，老张却在想办法收拾王工。
公司在南北区都有项目，一般在南边开会，南区在公司打卡，北区在租的办公室打卡。自从王工忙于自己公司的事情，便请人代为打卡，每次老张来，王工大都不在，老张于是悄悄等着逮王工的现行，给王工记了旷工，王工干脆一天都没来。
王工认为这是个屁大点的事情，值得这么算计，老张认为公司发着底薪，王工就应该服从自己，尽管都是身在曹营心在汉，但是在一块蒙人也应该知道不能拿客气当福气，分不清大小王。 王工垫付的一笔材料费，有万把块，公司还没有结完。因为受了算计，便向主管老张索要自己的报销费用，声称自己没钱。老张说自己没这个权利，让王工找财务，财务汇报给老板，老板答应月底结清。老板开会的时候偏偏提了一句：“越是关键的时候，越是能看清一个人”王工一脸不屑，觉得老板把自己描绘的太高尚。 几个高层讲完之后，老板按照惯例都会问一下还有什么事，本来王工想提一下工资的事情，可老张却说什么理解大家，也希望大家理解公司，一打岔，便散了会。 于是大家都留在会议室，小赵说公司最近马上有一笔款子到账，到时候通知大家一起去问老板要，大家觉得小赵的提议很不错，建了一个讨薪群，在里面商量要工资的办法。小韩说罚三倍工资的事情，她可以想办法补回来，至于是什么办法不得而知，但小林等人带头表示感谢。 小林一脸愤怒说：“要是老板不给，就去他家门口堵”王工却不赞成这么做，这么做对于一个要面子的老板，反而适得其反。这个提议就被搁置了。 离发工资前一个礼拜，还没有小赵的消息，大家的口袋相对都空了，信用卡也刷停了，小韩建议大家轮流给老板打电话要钱，可是执行的寥寥无几。最后由小林带头在公司的微信群讨要工资，小赵看见老板手指头在手机屏幕上滑了两下，跟没事人一样站在窗户前抽烟。大家的讨要没得到老板的答复，老张却在群里回了句，先给大家每人发一千块，等公司贷款下来，再说。小林问什么时间，地下一片空白，无人问津。 王工在讨薪群里告诉大家，现在别急着辞职，等拿到钱再辞。跟帖的都是些情绪性的脏话，小赵临了说了句：“不发工资！没钱花呀！没钱花！----------”
作者简介：魏帅 2006年开始小说创作，2007年在起点网表第一篇小说《绿色阶痕》，其后发表《我们逗留的年华》，2009年在起点网签约长篇小说《紫城魇》，2011年签约长篇小说《没有缘分的缘分》，2012年散文《梨花》入选中国散文大系,2013年获得华文作家杂志社短篇小说一等奖，在红袖添香，飞卢小说，起点网均有作品发表，之后开始现实主义尝试，发表小小说，散文，诗歌，杂文等。
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