【陈耀光随笔】 会写，不可或缺

        会写，是一个机关干部的基本技能，不可或缺。
        机关里大量的是文字工作，这是因为文字是各级各类机关指导工作,总结、推广经验的主要方式，是请示、汇报工作的重要手段，是部门和单位之间交流信息的有效载体。如果不会写，就不太适合机关工作。记得当年我们师里有一个很优秀的指导员调到了组织科当干事，这个人善于循循善诱做人的思想工作，但文字能力稍差，到了机关天天爬格子，他说自己是“水牛掉在井里头，有劲使不出”。因为不会写，常常费尽九牛二虎之力，写出来的材料也难通过，为此很苦恼。在机关呆了一年不到，就向领导要求，还是回基层去。所以，要吃机关这碗饭，会写，是必须的。
       其实，无论在哪里，也无论干哪个行当，会写都很重要。
       笼统说会写，是个很宽泛的概念。一个人不可能什么都会写，也不能这样要求干部。但既然入了这个行当，既然呆在了机关，这个行当的业务得熟悉，机关办公所需要的各种文体、格式你得会，各种常用材料得会写。这是一个机关干部的基本技能，是必备素质，也是职务要求，属于本职工作。
       基层、一线工作的同志，通常面对的是大量具体事务，文字工作不多，往往只看重会干，忽视了会写。认为事情是干出来的，不是写出来的。不会干，完不成任务，不会写，任务照样完成。这话听起来似是在理，但以偏概全了，对会写的重要性认识不足。总结一个好的典型经验，推广开来，作用就大了。一个好的动员报告，能鼓舞人心，调动大家的积极性，转换成实干、实战的力量。1936年12月，毛泽东给丁玲的《临江仙》词中有这样两句：“纤笔一枝谁与似？三千毛瑟兵。”拿破仑也有一句名言，“新闻记者的一支笔，顶得上十万支毛瑟枪。”一支笔，不管是等于三千毛瑟兵，还是等于十万支毛瑟枪，这可都是相当的战斗力啊，可见笔杆子之重要。
       有句话说“书到用时方恨少”，相同的道理，许多人“文到用时方知自己不会写”。现在的网上，不是经常有人“求”文章吗？这些人有各行各业的，所求文章也各种各样。有求论文的，有求半年工作总结的，有求产品营销方案的、有求调查报告、会议纪要的、甚至还有求入党申请书的......真是五花八门、不一而足。在网上求什么样文章的人都有，这恰巧说明了文字作为一种交流的工具，作为信息载体的一个普遍性的存在，自然对于会写就有普遍性的需求。哪个行业、哪个单位不需要会写的人，不需要一些“笔杆子”呢？！
      别说机关，就是基层的单位也需要会写的秀才啊。“麻雀虽小，五脏齐全”，再小的单位，也有文字的工作，年度工作（生产、销售）计划，半年、年度工作总结，给上级的请示报告、工作汇报、简报，还有跟工作、业务往来单位之间的函电、书信、合同等等，这些文字材料总是少不了的吧，都要有人写，不会怎么行呢？！
       一般常用公文的格式和写作方法，一个职场人士都应该学会。至于写得好与不好，是业务熟悉程度、工作经验、思想和政策水平等多因素决定的。当然，写材料本身也还有个历练、成熟与精进的过程，但起码要写得出来吧。
       会写，能写出好高质量的材料，不仅对单位工作有利，对个人的成长、进步应该说也是有益的。网上有人说“无论是号称管理成熟的跨国外企、还是讲究传统智慧的大型国企、乃至吸引90后趋之如骛的新生互联网企业，似乎都是会写工作总结的人升职加薪的机会更多一些”。还有人在网上发问“为什么会写工作总结的人更容易升职加薪？”道理很简单呀，因为会写的人太少，稀缺人才，待遇高一些，提升快一些，不是很正常的事吗。
       有没有发现，调到机关工作的人，都是会写的“有两把刷子”的人，会写材料的军队转业干部，许多单位抢着要，他们的工作相对好安排。在一个单位里，有较高文字水平很会写材料的人，在大多数情况下，也都格外受到上司的垂青，往往得到优先的提拔使用。《哈佛商业评论》曾把企业管理人员有较好的语言和文字表达能力，列为晋升的一个首要条件，这种作法是值得我们玩味，也是值得去借鉴的。在职场打拼，业务能力固然很重要，但提高自己的文字水平，会写同样很重要，甚至更为重要。因为一个单位里业务能力强的人多，同时又有较高文字水平，会写材料的人的人很少，所以既能干又会写的人，更具竞争优势，自然拥有更多的晋升机会。 一个单位，有这样的人才不优先提拔使用，还去提拔谁呢？!

拜读老师佳作，学习，问好。

欣赏老师精彩散文，点赞问好！